ඔයාගේ පවුලට අලුත් පුංචි අමුත්තෙක් එන්න ඉන්නවද? එහෙම නැත්නම් ඔයා දැනටමත් අලුත් තාත්තා කෙනෙක් වෙලාද? ඒ සතුටත් එක්කම එන කාර්යබහුලකම, සමහර වෙලාවට දැනෙන පීඩනය ගැන ඔයාට අමුතුවෙන් කියන්න ඕන නෑනේ. අම්මා කෙනෙක්ට බබා ලැබෙන්න ඉද්දි 'maternity leave' එකක් ලැබෙනවා කියලා අපි හැමෝම දන්නවා. ඒක අත්යවශ්ය දෙයක්. ඒත් තාත්තා කෙනෙක්ටත් ඒ වගේ නිවාඩුවක්, ඒ කියන්නේ 'Paternity Leave' එකක් ගැන ඔයා අහලා තියෙනවද? අද අපි කතා කරන්නේ ගොඩක් අය වැඩිය කතා නොකරන, ඒත් අම්මටයි, තාත්තාටයි, බබාටයි තුන්දෙනාටම එකසේ වැදගත් වෙන මේ නිවාඩුව ගැනයි.
සරලවම කිව්වොත්, මොකක්ද මේ Paternity Leave කියන්නේ?
මේක හරිම සරලයි. අලුතින් තාත්තා කෙනෙක් වුණු ඔයාට, ඔයාගේ බිරිඳ සහ අලුත උපන් දරුවා සමඟ කාලය ගත කරන්න රැකියාවෙන් ලැබෙන නිවාඩු කාලයට තමයි අපි Paternity Leave කියලා කියන්නේ. හරියට අම්මා කෙනෙක්ට දරුවා බලාගන්න, දරු ප්රසූතියෙන් පස්සේ සුවය ලබන්න මාතෘ නිවාඩු (Maternity Leave) ලැබෙනවා වගේමයි.
මේ නිවාඩුව සමහරවිට වැටුප් සහිත වෙන්න පුළුවන්, නැත්නම් වැටුප් රහිත වෙන්නත් පුළුවන්. ඒ වගේම ලැබෙන දවස් ගාණ ඔයා සේවය කරන ආයතනය, රටේ නීතිය වගේ දේවල් මත තීරණය වෙනවා. කොහොම වුණත් මේකේ ප්රධානම අරමුණ තමයි, ජීවිතේ මේ වටිනාම සහ කාර්යබහුලම කාලයේදී තාත්තා කෙනෙක් විදියට ඔයාගේ පවුලත් එක්කම රැඳී සිටින්න අවස්ථාව ලබා දෙන එක.
ඇයි තාත්තා කෙනෙක්ට මේ නිවාඩුව මෙච්චර වටින්නේ?
සමහරු හිතන්න පුළුවන් "බබා බලාගන්න ඉන්නේ අම්මානේ, තාත්තට මොකටද නිවාඩු?" කියලා. ඒත් ඇත්ත කතාව ඒක නෙවෙයි. මේ නිවාඩුවෙන් ලැබෙන වාසි හිතනවට වඩා ගොඩක් වැඩියි. අපි බලමු ඒ වාසි මොනවද කියලා.
| ලැබෙන ප්රධාන වාසිය | ඒකෙන් වෙන්නේ මොකක්ද? |
|---|---|
| අම්මාට ඉක්මනින් සුවය ලබන්න උදව්වක් වෙනවා | දරු ප්රසූතිය කියන්නේ ලේසි දෙයක් නෙවෙයි. ශාරීරිකව වගේම මානසිකවත් අම්මා කෙනෙක්ට සුවය ලබන්න කාලයක් යනවා. මේ වෙලාවේදී තාත්තා ළඟින් ඉඳගෙන ගෙදර දොරේ වැඩට, බබාගේ වැඩට උදව් කරන එක අම්මට ලොකු ශක්තියක්. ඒ සහයෝගය ඇයට ඉක්මනින් සුවය ලබන්න ගොඩක් උදව් වෙනවා. |
| තාත්තාටයි බබාටයි අතරේ බැඳීම ශක්තිමත් වෙනවා | දරුවෙක්ගේ ජීවිතේ මුල්ම සති කිහිපය, මාස කිහිපය කියන්නේ දෙමව්පියෝ එක්ක බැඳීමක් (Bonding) ඇතිවෙන වටිනාම කාලය. තාත්තා කෙනෙක්ට මේ කාලය මඟහැරුණොත්, පස්සේ කාලෙක ඒ බැඳීම හදාගන්න එක අමාරු වෙන්න පුළුවන්. බබාව නාවන, කවන, සනසන මේ වැඩවලට මුල ඉඳන්ම සම්බන්ධ වෙන තාත්තා කෙනෙක් සහ දරුවා අතරේ ඇතිවෙන්නේ කවදාවත් නොබිඳෙන බැඳීමක්. |
| දරුවාගේ සෞඛ්යයටත් ගොඩක් හොඳයි | අලුත උපන් බබෙක්ව බලාගන්න එක ලොකු වගකීමක්. අම්මයි තාත්තයි දෙන්නම එකතු වෙලා බබාව බලාගන්නකොට, දරුවාට ලැබෙන අවධානය සහ රැකවරණය දෙගුණ තෙගුණ වෙනවා. මේක දරුවාගේ සෞඛ්යයට සහ ආරක්ෂාවට සෘජුවම බලපානවා. පර්යේෂණ වලින් පවා හොයාගෙන තියෙනවා දෙමව්පියන්ටම නිවාඩු දෙන රටවල ළදරු මරණ අනුපාතය පවා අඩු වෙනවා කියලා. |
| අම්මාට රැකියාවට ආයෙත් යන්න පහසුවක් | තාත්තාගේ සහයෝගය නැති වුණාම, ගොඩක් වෙලාවට අම්මට සිද්ධ වෙනවා රැකියාවෙන් සම්පූර්ණයෙන්ම වගේ අයින් වෙන්න. ඒත් තාත්තා කෙනෙක් මුල් කාලයේදී ගෙදර වගකීම් බෙදාගන්නකොට, අම්මට පුළුවන් වෙනවා මාතෘ නිවාඩුවෙන් පස්සේ ආයෙත් විශ්වාසයෙන් යුතුව රැකියාවට යොමු වෙන්න. මේක මුළු පවුලේම ආර්ථිකයටත් හොඳ දෙයක්. |
ලංකාවේ මේ ගැන තියෙන නීතිමය තත්ත්වය මොකක්ද?
හරි, දැන් අපි බලමු අපේ ලංකාවේ මේකට තියෙන නීති රීති මොනවද කියලා. මොකද ඇමරිකාවේ වගේ නෙවෙයි, අපේ රටේ මේකට වෙනම ක්රමවේදයක් තියෙන්නේ.
සාමාන්යයෙන් ලංකාවේ රාජ්ය අංශයේ සහ පෞද්ගලික අංශයේ මේ නිවාඩුව සම්බන්ධයෙන් පොඩි පොඩි වෙනස්කම් තියෙනවා.
පෞද්ගලික අංශය (Private Sector)
ඔයා වැඩ කරන්නේ පෞද්ගලික ආයතනයක නම්, ඔයාට හොඳ ආරංචියක් තියෙනවා. 2018 අවුරුද්දේදී හඳුන්වා දුන්නු නීති සංශෝධනයකට අනුව, ලංකාවේ පෞද්ගලික අංශයේ සේවය කරන ඕනෑම පියෙකුට, තම බිරිඳ දරුවෙකු ප්රසූත කරන විට වැටුප් සහිත වැඩ කරන දින 5ක නිවාඩුවක් සඳහා නීත්යානුකූලව හිමිකම් කියන්න පුළුවන්.
වැදගත්ම දේ: මෙම නිවාඩුව දරුවා ඉපදී මාස 3ක් ඇතුළත ලබාගත යුතුයි. ඒ වගේම මේක ඔයාගේ අනෙකුත් නිවාඩු (Annual or Casual Leave) වලින් අඩු වෙන්නේ නැහැ. මේක ඔයාට අමතරව ලැබෙන නිවාඩුවක්.
රාජ්ය අංශය (Government Sector)
ඔයා රාජ්ය සේවකයෙක් නම්, සාමාන්යයෙන් දරු උපතකදී වැඩ කරන දින 3ක නිවාඩුවක් ලබා දීමේ ක්රමවේදයක් තියෙනවා. හැබැයි, මේක ආයතනයෙන් ආයතනයට සහ ඒ ඒ චක්රලේඛ (Circulars) අනුව පොඩි පොඩි වෙනස්කම් තියෙන්න පුළුවන්. ඒ නිසා, ඔයාගේ ආයතනයේ පරිපාලන අංශයෙන් මේ ගැන හරියටම අහලා දැනගන්න එක තමයි හොඳම දේ.
මට මේ නිවාඩු දවස් ගාණ මදි නම්?
දවස් 5ක් කියන්නේ ඇත්තටම මදි වෙන්න පුළුවන්. අලුත් ජීවිතේකට හුරු වෙන්න, බිරිඳට සහයෝගය දෙන්න ඒ කාලය ප්රමාණවත් නැහැ කියලා ඔයාට හිතෙන්න පුළුවන්. එහෙම වුණොත් ඔයාට කරන්න පුළුවන් දේවල් කිහිපයක් තියෙනවා:
1. කල්තියා කතා කරන්න: බබා ලැබෙන්න ඉන්න කාලයේදීම ඔයාගේ ආයතනයේ ප්රධානියා (Boss) හෝ මානව සම්පත් කළමනාකරු (HR Manager) එක්ක මේ ගැන කතා කරන්න. ඔයාගේ තත්ත්වය පැහැදිලි කරලා, තව දවස් කිහිපයක් නිවාඩු ගන්න පුළුවන්ද කියලා සාකච්ඡා කරන්න.
2. අනෙකුත් නිවාඩු පාවිච්චි කරන්න: ඔයාගේ වාර්ෂික නිවාඩු (Annual Leave) හෝ අනියම් නිවාඩු (Casual Leave) මේ කාලයත් එක්ක එකතු කරලා, ටිකක් දිග නිවාඩුවක් ගන්න උත්සාහ කරන්න.
3. වැටුප් රහිත නිවාඩු (No-Pay Leave): අත්යවශ්යම නම්, ආයතනයත් එක්ක කතා කරලා වැටුප් රහිත නිවාඩු දින කිහිපයක් ලබාගන්න පුළුවන්ද කියලත් බලන්න.
වැදගත්ම දේ තමයි මේ හැමදේම කල්තියා සැලසුම් කිරීම සහ ආයතනය සමඟ විවෘතව සාකච්ඡා කිරීම. එතකොට දෙගොල්ලන්ටම පහසු විදියට විසඳුමකට එන්න පුළුවන්.
තාත්තා කෙනෙක් විදියට ඔයාගේ භූමිකාව දරුවා ඉපදුණ පළවෙනි දවසේ ඉඳන්ම පටන් ගන්නවා. සල්ලි හම්බ කරන එක වගේම, මේ වටිනා කාලයේදී පවුලත් එක්ක ඉන්න එකත් ඒ වගකීමේම කොටසක්. ඒ නිසා මේ ලැබෙන නිවාඩුවෙන් උපරිම ප්රයෝජන අරගෙන, ඔයාගේ බිරිඳටයි, පුංචි දරුවාටයි ඔයාගේ ආදරය, රැකවරණය සහ සහයෝගය උපරිමයෙන්ම ලබා දෙන්න.
මතක තියාගන්න කරුණු (Take-Home Message)
- Paternity Leave කියන්නේ අලුතින් තාත්තා කෙනෙක් වුණු ඔයාට දරුවා සහ බිරිඳ සමඟ ඉන්න ලැබෙන විශේෂ නිවාඩුවක්.
- මේ නිවාඩුව අම්මාගේ සුවයට, තාත්තා-දරු බැඳීමට, දරුවාගේ සෞඛ්යයට සහ මුළු පවුලටම ඉතාම වැදගත්.
- ලංකාවේ පෞද්ගලික අංශයේ පියෙකුට, දරු උපතකදී වැටුප් සහිත වැඩ කරන දින 5ක නිවාඩුවකට නීත්යානුකූල හිමිකමක් තියෙනවා.
- ඔබේ ආයතනයේ HR අංශය සමඟ කතා කරලා ඔබේ ආයතනයට අදාළ නිශ්චිත ප්රතිපත්ති සහ අමතර නිවාඩු ලබාගැනීමේ හැකියාව ගැන දැනුවත් වෙන්න.
- ජීවිතේ මේ වටිනාම කාලය මඟහරවා ගන්න එපා. තාත්තා කෙනෙක් විදියට ඔයාගේ සහයෝගය මේ වෙලාවේ පවුලට අත්යවශ්යයි.
💬 අදහස් (0)
තවමත් කිසිදු අදහසක් පළ කර නොමැත. ඔබේ අදහස පළමු වරට මෙහි එක් කරන්න.
ඔබේ අදහස එක් කරන්න